为提高护理人员的管理意识，完善护理管理人员的管理思路与工作方法，附属医院于2015年10月15日至12月24日进行了为期三个月的护理管理培训工作。　

　　本次护理管理培训工作采取全院护理专业毕业的在职职工自愿报名的方式,不做强制性要求。其目的是积极调动我院从事护理工作人员的学习主动性和职业生涯规划意识，我院也将从本次培训工作中遴选优秀护理人员作为我院护理岗位的储备管理人员。

　　10月15日，医院院长出席了护理管理培训启动会，并做了重要讲话。全院报名参加管理培训的人员总计41名，报名后未参加6名，实际参加管理培训人员35名。管理培训涉及管理理论9次，游戏督导3次，主题讨论2次，共计28学时。培训中特别邀请了华西医院、达州市中心医院等院外的护理管理专家4名，院内管理者培训5名。

　　12月24日管理培训结束后，护理部召集参加本次管理培训的人员进行培训后的心得座谈，大家在座谈会上畅所欲言，分别谈了此次管理培训对于在护理管理工作中带来的益处和自身存在的不足，医院院长出席了座谈会，肯定了此次培训工作成绩，同时指出：能够认识到自身的不足是一件很好的事情，希望大家能够将所学的知识和技能充分运用到临床工作当中，给其他没有参加本次培训工作的工作人员以示范和带头作用，我们全院要上下一心、全力以赴的为患者提供更加优质的医疗服务!